우즈베키스탄 바이어가 한국을 방문해 시장조사, 업무상담, 계약 및 소규모 무역활동 등을 진행하려는 경우 90일 이하 단기상용 목적에 해당하는 C-3-4 비자를 신청할 수 있습니다. 최근 불법체류 증가로 심사가 강화되어 초청기업은 초청장, 신원보증서, 사업자등록증, 납세자료 등을 준비하고 대사관 사전 접수 절차를 거쳐야 합니다. 신청인 역시 사업자등록증, 세금납부자료, 은행거래내역, 재직 및 급여자료 등 다양한 서류를 제출해야 하므로 최신 기준에 맞춘 꼼꼼한 준비가 필요합니다.

외국인 환자 유치업체에서 대만 국적 직원을 채용하기 위해 E-7비자 발급을 문의한 사례입니다. 처음에는 광고·홍보 전문가 직종으로 신청했지만 의료·보건 분야에 해당하는 업종 특성상 진행이 어려웠고, 상품기획전문가 직종과 보건복지부 고용추천서를 통한 신청이 필요했습니다. 외국인 환자 유치업의 해외마케팅 업무는 직무에 따라 의료코디네이터 또는 상품기획전문가 직종으로 신청하게 되며, 보건복지부 추천서를 먼저 발급받은 후 E-7비자를 진행해야 합니다. 또한 학력 또는 경력 요건을 충족해야 하며, 해외 경력은 영사확인이나 아포스티유 등 인증절차가 필요할 수 있습니다. 업종에 맞는 직종 선택과 서류 준비가 E-7비자 승인 여부를 결정하는 중요한 요소입니다.

베트남 국제결혼 가정에서 자녀 양육을 위해 장모님이 한국에 체류 중인 상황에서, 장인어른까지 추가로 초청할 수 있는지에 대한 사례를 바탕으로 F-1-5(자녀양육지원) 비자의 핵심 규정을 정리했습니다. F-1-5는 자녀 1명당 초청 2회 제한이 원칙이고, 원칙적으로 1명만 초청 가능하지만 결혼이민자의 친부모(부·모)는 예외적으로 동시 또는 순차 초청 후 국내 동시 체류가 허용될 수 있습니다. 또한 2022년 1월 3일 지침 개정 전후에 따라 과거 입국 이력이 초청 횟수 산정에 포함되는지 달라질 수 있어, 이 사례처럼 개정 이전 이력은 산정에서 제외되어 추가 초청 가능성이 열릴 수 있습니다. 마지막으로 초청인과 피초청인 서류를 구분해 준비하고, 양육 필요성과 체류 이력 등 사유를 논리적으로 소명하는 것이 중요하다고 안내합니다.

안녕하세요. 유윈 행정사사무소입니다. 최근 국내 IT기업으로부터 인공지능(AI) 기반 소프트웨어 서비스 개발을 담당할 외국인 전문인력의 E-7비자 발급 가능 여부에 대한 문의가 접수되었습니다. 해당 기업은 국내 소프트웨어 개발 분야에서 활동 중인 업체로, 해외 우수 인재 채용을 통해 기술 경쟁력을 강화하고자 하였는데요. 이번 사례의 지원자는 필리핀 국적의 외국인 인재로, 현재 국내에서 D-10 구직비자로 체류 중인 상태였습니다. 회사 측에서는 비자 변경 승인과 동시에 정식 입사를 진행할 예정이라고 안내하였습니다.